Mangfold, inkludering og likestilling 

Mangfold og likestilling er en grunnleggende verdi for oss i Fixrate. Med dette menes blant annet grunnleggende likeverd på tvers av blant annet nasjonalitet, etnisk bakgrunn, livssyn, legning og kjønn. Mer om mangfold, likestilling og inkludering er beskrevet her: Bærekraft i Fixrate. 

Forpliktelse til mangfold og likestilling i ansettelsespraksis 

Vi jobber aktivt for å skape et inkluderende arbeidsmiljø med representasjon fra ulike grupper i samfunnet.  

Tiltak for å fremme et inkluderende arbeidsmiljø 

• Fixrate skal arbeide aktivt for å sikre rettferdig rekruttering og karriereutvikling. 
• Fixrate skal ha sosiale samlinger og møteplasser med den hensikt å skape et inkluderende arbeidsmiljø.  
• Det er ledere og ledelsens ansvar og legge til rette for mangfold og sikre et inkluderende arbeidsmiljø.  

Forebygging av trakassering og diskriminering 

Fixrate har nulltoleranse for diskriminering og trakassering på arbeidsplassen, og har retningslinjer for å håndtere dette om det likevel skulle skje, inkludert prosedyrer for varsling og håndtering.